НОК или независимая оценка СРО

С 1.09.2022 года заработала программа обязательного повышения квалификации для специалистов, включенных в Национальный реестр посредством прохождения независимой оценки квалификации.

НОК или независимая оценка — это проверка соответствия знаний и навыков специалиста в строительстве, проектировании и инженерных изысканиях нормативным регламентам. Строительные компании обязаны принимать на работу руководящих сотрудников, отвечающих требованиям профстандарта, направлять на проверку в специализированные центры. Оценка квалификации обязательна специалистам, зарегистрированным в национальном реестре НРС. Без наличия такого персонала в штате девелопер не сможет претендовать на участие в СРО.

Независимый центр оценки квалификации теперь обязательн, но далеко не всех. Нововведение коснулось лишь специалистов, включенных в так называемый Национальный реестр. Обычно компания включает в этот реестр двух своих работников. Чаще всего это необходимо для получения допуска СРО (саморегулируемой организации) и получения статуса члена СРО.

С 1 сентября для таких работников начала свою работу система независимой оценки квалификации. Специалисты НРС и претенденты на включение в реестр должны будут продемонстрировать понимание новейших технологий строительства, подтвердить свои компетентные знания о материалах и нормативных требованиях. Процедура оценки квалификации не единовременная; на экзамен необходимо являться раз в 5 лет согласно требованиям законодательства.

Когда нужно подтвердить квалификацию работника, в России используют три основных механизма.

Первый механизм — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Они существуют в нашей стране еще с советских времен. Там прописаны функции, обязанности и права сотрудников. На эти документы опираются, когда, к примеру, присваиваются квалификационные разряды.

Второй — дополнительная аттестация. Ее проходят, чтобы получить доступ к опасным или особо важным объектам. Строителей космических кораблей, водных судов или трубопроводов без этого документа к работе не допустят. Цена ошибки на таких проектах невероятно высока — из-за нее могут серьезно пострадать люди, экономический ущерб тоже окажется большим. Так что дополнительная проверка на профпригодность необходима.

Третий механизм заработал с 2013 года, когда в России ввели систему профессиональных стандартов. Чтобы проверить соответствие специалиста указанным компетенциям, с 2017 года проводится процедура независимой оценки квалификации. По сути, профстандарты и НОК — это современная версия справочников ЕТКС и аттестации по ним. Пока две системы существуют параллельно, но со временем новая может полностью заменить старую. А дополнительная аттестация для допуска на опасные и особо важные объекты при этом была и остается отдельной самостоятельной процедурой.

Для сотрудников прохождение НОК служит документальным подтверждением уровня квалификации, способности выполнять работу определенного уровня сложности.

Результаты центр оценки квалификации помогают специалистам при сокращении, увольнении и рассмотрении вопросов о должностном росте.

Чем отличается аттестация, которую проводит работодатель, от независимой оценки квалификации?

Аттестация – мероприятие, проводимое на уровне отдельной организации. Её цель – оценка соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Для проведения аттестации сотрудников руководство предприятия утверждает положение (локальный акт). Аттестация некоторых категорий работников регламентируется законодательством.

Независимая оценка квалификации (НОК) – один из элементов Национальной системы квалификаций. Она проводится в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и принятыми в его исполнение нормативными правовыми актами. Прохождение независимой оценки квалификации подтверждает соответствие знаний, умений, профессиональных навыков и опыта специалиста требованиям профессионального стандарта.

Другие различия между аттестацией и независимой оценкой квалификации:

1) Если аттестация показала, что квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора. Неудовлетворительный результат НОК не может стать основанием для увольнения, однако работодатель может принять результаты НОК к сведению при проведении аттестации. Результаты НОК учитываются при принятии решений о занимаемой должности только в случаях, когда прохождение профессионального экзамена является обязательным. [1]

2) Обязательность прохождения аттестации определяется приказом работодателя. Основанием для обязательного прохождения НОК является либо отдельный договор между работодателем и сотрудником, либо соответствующие положения трудового договора. Для ряда квалификаций НОК обязательна независимо от содержания трудового договора. [1]

3) Аттестацию проходят действующие сотрудники предприятия, проработавшие в организации определенное время. Независимую оценку квалификации может пройти не только персонал компании, но и соискатели тех или иных вакансий.

Дополнительно информируем, что в соответствии с письмом Минтруда России от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742 в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работника вцентр оценки квалификации как один из этапов аттестации.

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ: 05.09.2024